למה הדרכים המוכרות לא תמיד מספיקות
רוב הארגונים לא מתקשים בגלל חוסר בכישרון או במחויבות. האתגר הוא שרבים מדפוסי ההתנהגות שמשפיעים על התקשורת, האמון ושיתוף הפעולה פועלים באופן אוטומטי, ולעיתים קרובות אנחנו אפילו לא מודעים להם.
תכניות סטנדרטיות לפיתוח מנהיגות וצוותים יכולות להיות בעלות ערך רב, אך הן נוטות להתמקד במה שאנשים אומרים, ולאו דווקא במה שהם עושים באופן טבעי.
ב־STRIDES אנחנו מסתכלים על הדברים מנקודת מבט אחרת.
באמצעות תרגילים עם סוסים ובהנחיה מקצועית ומדויקת, אנשים מגלים דפוסים בתקשורת, במערכות היחסים ובדרך שבה הם פועלים יחד — דפוסים שבחיי היומיום לא תמיד שמים לב אליהם.
בעזרת הנחיה מקצועית והתבוננות משותפת, התגליות האלה הופכות לתובנות מעשיות שמחזקות את הדרך שבה אנשים מתקשרים, משתפים פעולה ומובילים.
למידה מסוג אחר
ב־STRIDES הסוסים הופכים לשותפים בתהליך הלמידה.
כחיות עדר, סוסים נשענים על הרגישות שלהם זה לזה כדי לשמור על ביטחונם ולשרוד. הם קשובים כל הזמן להתנהגות, לכוונות ולמצב הרגשי של הסובבים אותם, ומגיבים בכנות ובאופן מיידי גם לשינויים העדינים ביותר.
לסוסים לא משנה מה המקצוע שלנו, מה התואר שלנו או כמה בקפידה בחרנו את המילים. הם מגיבים למה שקורה כאן ועכשיו.
באמצעות אתגרים חווייתיים עם הסוסים שנבנו בקפידה, הרגישות הטבעית שלהם חושפת לא פעם את דפוסי ההתנהגות האוטומטיים שלנו — את הדרך שבה אנחנו מתקשרים, משפיעים על אחרים ופועלים יחד, מבלי שאנחנו אפילו מודעים לכך.
בעזרת הנחיה רגישה וקשובה, הרגעים האלה הופכים לשיחות משמעותיות, שעוזרות לאנשים לזהות את ההנחות וההרגלים שמשפיעים על הדרך שבה הם עובדים עם אחרים.
כשאנשים רואים את עצמם בצורה ברורה יותר, הם גם פועלים אחרת יחד.
כל תכנית של STRIDES מתחילה בהקשבה
אנחנו מקדישים את הזמן להכיר את האנשים שאיתם נעבוד, להבין את הסביבה שבה הם פועלים ואת מה שהם מקווים להשיג.
משם, כל תכנית של STRIDES נבנית סביב המטרות שלהם, האתגרים שעומדים בפניהם והאופן שבו הם מגדירים הצלחה.
וכיוון שאין שני צוותים זהים, גם אין שתי חוויות STRIDES שהן בדיוק אותו הדבר.
מתעצבת סביב האנשים שלוקחים בה חלק
צוותים מקצועיים
מסייעים לצוותים לראות את עצמם — וזה את זה — מנקודת מבט חדשה.
פיתוח מנהיגות
בוחנים כיצד נוכחות, כנות ובהירות משפיעים על הסובבים אותנו, לעיתים בדרכים שאיננו מודעים להן.
ארגונים קהילתיים
מחזקים ביטחון עצמי, חוסן ותחושת שייכות, בסביבה בטוחה ותומכת.
בתי ספר ותכניות לנוער
עוזרים לצעירים לגלות את החוזקות שלהם, תוך פיתוח ביטחון עצמי, אחריות אישית וקשרים משמעותיים יותר.
מי אנחנו
מאחורי STRIDES עומדות שתי נשים שכבר שנים לומדות מסוסים, מאנשים וגם זו מזו.
הדרך שלנו עוצבה מתוך עשרות שנים של ניסיון מעשי והכשרה מקצועית, ומתבססת על עקרונות הפסיכולוגיה.
לא פחות חשוב, היא נבנתה מתוך סקרנות, אמון הדדי ואמונה משותפת שלמידה משמעותית מתחילה בהבנה טובה יותר של עצמנו, של אחרים ושל הסוסים שהופכים את כל זה לאפשרי.
ניקי גולדברג
מייסדת STRIDES
תואר ראשון בפסיכולוגיה (A)
למעלה מ-40 שנות ניסיון בהוראה ובעבודה עם סוסים
מדריכת רכיבה מוסמכת מטעם British Horse Society
מדריכת רכיבה טיפולית מוסמכת
מוסמכת מטעם EAGALA
הכשרה ייעודית מתקדמת בפיתוח צוותים ומנהיגות בסיוע סוסים (מכללת Horizon, טקסס, ארה״ב)
מנהלת תכנית ״חוסן״ בשילוב סוסים מטעם משרד הביטחון
פיתחה והובילה תכניות עבור ילדים ונוער, מבוגרים, קבוצות חוסן ומסגרות טיפוליות.
מיכל גרוס
למעלה מ-30 שנות ניסיון בעבודה עם סוסים
מדריכת רכיבה אולימפית מוסמכת
מדריכת רכיבה טיפולית מוסמכת
מנהלת האורווה בקיבוץ מעגן מיכאל
ניסיון נרחב ברווחת סוסים, התנהגותם וניהול אורווה
מיומנת בהתבוננות באינטראקציות בין סוסים לאנשים ובתמיכה בלמידה רפלקטיבית
הבית שלנו
STRIDES פועלת בקיבוץ מעגן מיכאל, מקום שהוא חלק מהחיים של שתינו כבר שנים רבות.
בין שדות חקלאיים לאחת מרצועות החוף היפות בישראל, מעגן מיכאל הוא קיבוץ משגשג שהצליח לשמור על משהו שהולך ונעשה נדיר — קרבה לטבע, תחושת שייכות עמוקה וקצב חיים קצת אחר.
יש משהו ברגע שמגיעים לכאן שגורם לרעש החיצוני להתפוגג. אולי אלה האופניים שמחליפים את המכוניות, המרחבים הפתוחים, הים, או פשוט התחושה של קהילה שבה אנשים עדיין מכירים זה את זה ועושים דברים יחד.
בשבילנו, זה מרגיש כמו בית. ואנחנו מאמינות שהמקום המיוחד הזה הוא בדיוק המקום הנכון לחוות בו את STRIDES.
בואו נדבר
כל תכנית של STRIDES מתחילה בהקשבה.
אם תרצו לגלות איך STRIDES יכולה להתאים לצוות, לארגון או לקהילה שלכם, נשמח לשמוע מכם.
שלחו לנו הודעה ב־WhatsApp ←